【“人材採用のあり方”について】

【“人材採用のあり方”について】

人に仕事を割り当てるのか。 仕事に人を割り当てるのか。   当たり前の内容と感じる経営者もたくさんおられると思いますが、改めてまとめてみました。 採用のあり方そのものについて、大企業も中小企業も適切に整えていく … 続きを読む

【学びの質を上げる3つのサイクル】

当然にこのサイクルを作っておられる方も多いと思います。 経営者や自営業の方は、特に意識して回していただくべきサイクルだと感じます。  

【教育とは“遺産”】

先日、ブログにも書かせていただいた内容を動画でもまとめさせていただきました。 コンサルティングを通じて、企業、スポーツチーム、医療機関、教育機関等で『教育』に関わらせていただき、 『教育』とは、組織の中でずっと遺っていく … 続きを読む

【“変化”すること自体が重要ではない】

変化が大事と言われるからと言って、ただやみくもに変化をしても意味がありません。 では、何を基準にして“変化”をすればいいのか? その基準についてお伝えしてみました。  

【ベトナム語での研修にチャレンジしたからこその気づきがありました!】

もう約2ヶ月以上前になりますが、実はベトナム語での研修にチャレンジしました! やったからこその深い気づきを頂きました! おかげで今は、前にも増してベトナム語を学ぶのが楽しくなっています!  

【事業承継における“理念の承継”】

“理念の承継”はまだまだ適切に行われていないと感じています。 思案中ではありますが「なぜ必要なのか」「どう進めていくべきか」などの概要をまとめてみました。  

【心理的距離は縮める意識を!】

ソーシャルディスタンス(社会的距離)が必要とされる世の中で、生まれがちな孤独感や虚無感。 そんな時だからこそ心理的距離は積極的に縮める必要があります!  

【行動指針は実行に移せなければ意味がない】

組織の中で“行動指針”を作るときにあってはならないのが、唱えてるだけで実行に移せないものを作ってしまうことです。 実行に移しやすく効果の高い、“行動指針”の作り方をカンタンにお伝えしてみました。  

【理念実現メソッドのポイントを15本のyoutube動画にまとめました!】

企業やプロスポーツチーム、医療機関、教育機関などいろいろな組織で理念実現メソッドを実践させていただく中で   ありがたいことに多くの方から、理念実現メソッドについてお問い合わせを頂くようになりました! &nbs … 続きを読む

【理念浸透に取り組む経営者に見てほしい内容です!】

理念浸透に取り組んでいくと、多くのケースでぶち当たってしまう壁の1つが 『理念に共感してないけど成果を上げる人とどう向き合えばいいか?』 です。 経験する中で感じてきた、そのときに取るべき経営者の向き合い方について、お伝 … 続きを読む