【教育とは“遺産”】
先日、ブログにも書かせていただいた内容を動画でもまとめさせていただきました。 コンサルティングを通じて、企業、スポーツチーム、医療機関、教育機関等で『教育』に関わらせていただき、 『教育』とは、組織の中でずっと遺っていく … 続きを読む →
【“変化”すること自体が重要ではない】
変化が大事と言われるからと言って、ただやみくもに変化をしても意味がありません。 では、何を基準にして“変化”をすればいいのか？ その基準についてお伝えしてみました。
【ベトナム語での研修にチャレンジしたからこその気づきがありました！】
もう約2ヶ月以上前になりますが、実はベトナム語での研修にチャレンジしました! やったからこその深い気づきを頂きました！ おかげで今は、前にも増してベトナム語を学ぶのが楽しくなっています！
【行動指針は実行に移せなければ意味がない】
組織の中で“行動指針”を作るときにあってはならないのが、唱えてるだけで実行に移せないものを作ってしまうことです。 実行に移しやすく効果の高い、“行動指針”の作り方をカンタンにお伝えしてみました。
【理念実現メソッドのポイントを15本のyoutube動画にまとめました！】
企業やプロスポーツチーム、医療機関、教育機関などいろいろな組織で理念実現メソッドを実践させていただく中で ありがたいことに多くの方から、理念実現メソッドについてお問い合わせを頂くようになりました! &nbs … 続きを読む →
【理念浸透に取り組む経営者に見てほしい内容です！】
理念浸透に取り組んでいくと、多くのケースでぶち当たってしまう壁の1つが 『理念に共感してないけど成果を上げる人とどう向き合えばいいか？』 です。 経験する中で感じてきた、そのときに取るべき経営者の向き合い方について、お伝 … 続きを読む →
【バリュー（価値観・行動指針）は、どんなことを言語化したらいいのか？】
「価値観や行動指針って、何をどう言語化したらわかりません。」 「できないかもしれないことを、バリューに書いてもいいんでしょうか？」 などなど、バリューを言葉にまとめるときって様々なご質問をいただくことがあります。 &nb … 続きを読む →
