【あなたのビジョンには、誰が、どのように登場しますか？】
「私は～をする」 自分だけを主語において、ただの自己満足で、聞こえの良いだけのビジョンを掲げても、実現は程遠いです。 そんな“ビジョン”の言語化について、私がポイントとしていることを少しお伝えさせていただきました。 &n … 続きを読む →
【わかりやすい言葉じゃないと伝わらないし、行動・成果にもつながらない】
知らず知らずのうちに、意味を丁寧に共有せず使っている言葉ってたくさんあるなと反省することがあります。 その言葉の一つが、よく使っている『自立』でした。
【理念のコンサルティングをお客様に伝えるコツがあります】
今回は、コンサルタントの方向けの内容になります。 「理念の重要性」ってお客様に伝わりますか？？ 私は「理念なんていらない」「なんでそんなコンサルいるの？」とたくさんの方々に言われ続けてきました。 断られ続け … 続きを読む →
【理念は“成果”に直結するのか？】
“成果”に直結させるための理念の作り方について、概要をお伝えしています。 具体的な理念を成果につなげる方法は当然いくつもあるのですが、今回の内容を踏まえないまま作っても、成果につながらない理念になります。
【理念が存在する目的って？？】
目的がブレているのであれば、理念を作っても、理念を浸透させても、成果は生まれません。 クライアントさんや講座を受講いただいている皆さんにはお伝えしている内容ではありますが、改めて『理念が存在する目的』をお伝 … 続きを読む →
【大学生の皆さんから頂いたご質問にお答えしました】
クレドの授業を終えて、大学生の皆さんからリアルで想いのこもったご質問をいくつか頂きました。 私の見解からにはなりますが、お答えしています。 ご質問頂いた大学生の皆さんのご参考になれば幸いです。
【250名を超える大学生の皆さんからレポートをいただきました】
先日実施した『クレドの授業』を受講いただいた大学生の皆さんから素晴らしいレポートをいただきました！ ほんの一部ですがご紹介をさせていただいています。
【これからの教育にはクレドが絶対に必要！】
4時間30分に渡り、250名を超える大学生の皆さんにクレドの授業をさせて頂くことで、『大学生に、そしてこれからの教育にクレドが必要！』ということを深く実感しました！ 授業に対する想い、授業風景、終了後に感じ … 続きを読む →
【“理念”の意味をあいまいにしないことが大切です】
理念が意味もなく成果に繋がらないものになってしまうほとんどの理由が、“理念”の意味をあいまいにしていることにあります。 「理念ってなに？」という質問を、どのように受け取り、どのように答えるのか。   … 続きを読む →
【若手社員向け研修のネタの1つです】
「立場が変わるとモノの見方は変わる。これは当たり前。 立場を変えずともモノの見方を変えていけるのが、仕事で成果を上げる秘訣だよ。」 というのを、若手社員に伝えたいときに使う話です。
