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【11/26(木)のビジネスリーダー読書会は『営業』を井上保さんに語って頂きます!】

毎月オンラインで開催させていただいている『ビジネスリーダー読書会』についてのご案内です。   今月11月は、井上保さんの著書『99%の人に断れた商品を7年間で14億円売った逆転の営業術』を課題図書として、井上保 … 続きを読む

【キャッシュフローコーチ神戸4期修了しました!】

ハイブリッド開催により、全国各地から参加頂いたキャッシュフローコーチ神戸4期が今日修了しました! 北は北海道、南は宮崎から参加いただきましたが、オンラインの垣根なんか飛び越えて、受講生お一人お一人の姿勢のおかげで、非常に … 続きを読む

【ICT教育ニュースに水戸農業高校で実施する「苦境に負けないチームワーク作り」をご掲載いただきました】

水戸農業高校の各部活動の皆さんへ実施させていただきます 「水農チームポリシー作り」をご紹介くださいました。   休校やコロナ対策で、生徒も先生も忙しい… でも、今しかできない学業・部活・友達つくりも大切にしたい … 続きを読む

【高校生の部活動にも理念は必要】

コンサルティングをさせて頂いている水戸農業高校で、今日明日の2日間、硬式野球部と馬術部の『チームポリシー作り』をオンラインにて実施させて頂いてます!   高校生という多感な時期に、「何を大切にするか」を言葉にし … 続きを読む

【メンバー編成を考えるときの視点】

事業をより良く進めるためのミーティングや、新たな事業を取り組むときに頭を悩ませる1つが、「メンバー編成をどうするか」です。   少しマーケティングの考え方が入りますが、この視点で当てはまるメンバーを思い浮かべな … 続きを読む

【評価項目だけにこだわる人事評価制度は意味がない】

人事評価制度は、評価項目だけでなく「どう運用するか」でその効果が変わります。 運用にこだわらなければ、ただ理想論を描いただけの意味のないものになってしまいます。  

【一度決めたことを“組織全員で続ける”ためには?】

決めたことを、自分だけでなく組織全員で続けるために 『やるべきこと』をお伝えしてみました。  

【“人材採用のあり方”について】

人に仕事を割り当てるのか。 仕事に人を割り当てるのか。   当たり前の内容と感じる経営者もたくさんおられると思いますが、改めてまとめてみました。 採用のあり方そのものについて、大企業も中小企業も適切に整えていく … 続きを読む

営業のときに伝えるべきは『価値』『機能』『私』

[No.530]      こんにちは! 生岡です。     11月からスタートする 『理念実現コンサルティング習得実践講座 大阪5期ハイブリッド』 におかげさまで様々な … 続きを読む

【実現する理念じゃなければ、創るべきではない】

昨日は京都のコワーキングオフィス『Collabo Earth E9』で、セミナーをさせていただきました! リアル・オンライン・動画視聴を合わせて70名を超えるご参加をいただき、大変ありがたい限りです。   セミ … 続きを読む