【高校生の部活動にも理念は必要】
コンサルティングをさせて頂いている水戸農業高校で、今日明日の2日間、硬式野球部と馬術部の『チームポリシー作り』をオンラインにて実施させて頂いてます！ 高校生という多感な時期に、「何を大切にするか」を言葉にし … 続きを読む →
【メンバー編成を考えるときの視点】
事業をより良く進めるためのミーティングや、新たな事業を取り組むときに頭を悩ませる1つが、「メンバー編成をどうするか」です。 少しマーケティングの考え方が入りますが、この視点で当てはまるメンバーを思い浮かべな … 続きを読む →
【評価項目だけにこだわる人事評価制度は意味がない】
人事評価制度は、評価項目だけでなく「どう運用するか」でその効果が変わります。 運用にこだわらなければ、ただ理想論を描いただけの意味のないものになってしまいます。
【“人材採用のあり方”について】
人に仕事を割り当てるのか。 仕事に人を割り当てるのか。 当たり前の内容と感じる経営者もたくさんおられると思いますが、改めてまとめてみました。 採用のあり方そのものについて、大企業も中小企業も適切に整えていく … 続きを読む →
営業のときに伝えるべきは『価値』『機能』『私』
[No.530] こんにちは！ 生岡です。 11月からスタートする 『理念実現コンサルティング習得実践講座 大阪5期ハイブリッド』 におかげさまで様々な … 続きを読む →
【実現する理念じゃなければ、創るべきではない】
昨日は京都のコワーキングオフィス『Collabo Earth E9』で、セミナーをさせていただきました！ リアル・オンライン・動画視聴を合わせて70名を超えるご参加をいただき、大変ありがたい限りです。 セミ … 続きを読む →
【名著は読込めば読込むほど、新鮮で深い気づきが得られる】
昨日、高野登さん著の『リッツ・カールトンが大切にするサービスを超える瞬間』で、ビジネスリーダー読書会を開催しました！ 私が初めてこの著書を拝読したのは約5年前。 これまで何度も読んだつもりでしたが、今回参加者の皆さんにこ … 続きを読む →
【教育とは“遺産”】
先日、ブログにも書かせていただいた内容を動画でもまとめさせていただきました。 コンサルティングを通じて、企業、スポーツチーム、医療機関、教育機関等で『教育』に関わらせていただき、 『教育』とは、組織の中でずっと遺っていく … 続きを読む →
