【学校中に、そして地域へも『理念』の浸透を進めています！！】
教師の方々へのご支援や生徒の皆さんへの特別授業をさせて頂いている水戸農業高校で、どんどん『理念』の浸透が進んでいます！ ※水戸農業高校では『理念』という表現ではなく、『水農あいことば』と表現しています。 先生方の想い … 続きを読む →
【理念を社員さんに『自分事』としてとらえてもらうための4時間】
今日は理念実現コンサル大阪5期の第3講でした。 第3講は、社員さんと共にバリューを言語化していくプロセスにおいて、『自分事』としてとらえてもらうための意図やこだわりを4時間かけてお話しました！ 理念、そしてバリューは … 続きを読む →
【『コロナ禍を理念で乗り切る方法』をリネジツで思案】
昨日は、運営させて頂いているコミュニティのリネジツにて、『コロナ禍を理念で乗り切る方法』というテーマでオンラインセミナーを開催しました！ 師走のお忙しい時期にも関わらず、動画視聴を含めて40名超の皆さんで、事例を交えなが … 続きを読む →
【社員さんに伝えたい『経営者に喜ばれる働き方とは？』】
私もサラリーマン時代、良い意味での厳しさがある組織で働かせていただいたおかげで、成長させてもらえたと思っています。 その経験や、今コンサルや研修で様々な組織の社員さんと向き合いながら感じる『社員として大事な視点』をお伝え … 続きを読む →
【環境に頼ったままだと上手くいかない】
リモートで仕事ができ、オンラインでも学びを得られやすくなった今だからこそ、『環境づくり』に気を抜くと成果が出なくなります。 『環境づくり』の大切さを改めてお伝えしてみました。
【ビジネスの終わらせ方を決める大切さ】
私自身、今いろいろな事業やプロジェクトを立ち上げているのですが、『始め方』『広げ方』と同時に『終わらせ方』も考えるようにしています。 プロダクトライフサイクルや、組織の雇用から外部提携の推進など様々な理由から、それを改め … 続きを読む →
【成果につながらない理念はいらない】
今日は理念実現コンサル大阪5期の第2講でした。 第2講は、理念『策定』における様々なワークを、体感を交えてお伝えさせて頂く回です。 私の進め方は、理念を完成することに重きを置くよりも『何をどう感じながら作る … 続きを読む →
【社員に仕事を任せられず、つい自分でしてしまう経営者の方はぜひご覧ください】
経営者が『社員に仕事を任せられない理由』ってもちろんいくつもあると思います。 今回はその理由のうちの一つに焦点を当て、お伝えしてみました。
【オンラインにおいて必要なリーダーシップとは？】
オンライン活用での日常業務の定着が進む中で、「どう管理すればいいのか？」というご相談を受けることが多くなりました。 そこで今回は、オンライン化が進む今だからこそ必要とされるリーダーシップをテーマにしてみました。 &nbs … 続きを読む →
【オンライン化は自立を促す】
今年3月から本格的に、セミナーや研修のオンライン化に取り組みました。 実はオンライン化って、前向きに取り組めば取り組むほど、講師側・参加者側ともに自立を促すキッカケになると体感しています。
