“課題がない”と感じる恐怖
[No.0500］
理念と経営数値の専門家
生岡直人です。
今週は火曜からずっと
熱海にて
合宿に参加していました(^^)
合宿の内容は
例年にも増して濃く
充実した時間を過ごさせていただきました。
そんな合宿の合間、
私は“自分の課題”と
真摯に向き合う時間を意識して作りました。
なぜ、
“自分の課題”と向き合う時間を
意識して作っていたかというと
先日
昔、私がサラリーマン時代に
経験したある出来事を
思い出すことがあったんです。
その出来事というのが
サラリーマン時代、
当時勤務していた会社の上司に
こんな事を言われたのです。
確か私が何かで怒られていたとき
だったような気もするのですが
ある勉強会の出席するかどうかを
上司と話していたときに
「俺がここに出席して
学べることがあると思うか？」
と、上司がちょっと強めの口調で
言われたのを覚えています。
それを言われたとき
正直、残念な気持ちになって
「はぁ、そうですね」というような
生返事をしたような記憶があります。
（今、思うと明らかに
良くない態度だったと思います^^;笑）
そんな返事をしたのも、
心の中で残念な気持ちと共に
『学べるかどうかなんて
アンタの姿勢一つで変わるんじゃないの？』
と思っていて
そんな返事になってしまいました。
事実として
その人の技術や知識からすれば
もしかすると
学べるものはないかもしれません。
でもどうなんでしょうか？
部下であった私に
「俺は学べるものはないよ」
っていうことは
マネジメントとして吉なのかというと
そうではないと感じます。
実際に
私は違和感を感じてしまいましたし。
そんな出来事を
昔、私は体感したのですが
先日、ある方々とセッションをしていて
『うーん、自分の内面的な課題って
言われてもパッと思いつかないなぁ』
って、思ってしまうことがあったんですね。
こう思ったのを
ふと客観的に感じてみたときに
『え？それって慢心があるんじゃない？』
って思いました。
この気持ちを感じたときに
一気に恐怖が走りました。
（書いている今もゾクゾクします。。）
私は未来に向けた
「こんな事をするために知識や技術をつけたい」
「こんな事を実現してみたい」
といった目標に似た課題は
どんどん思いつきます。
ただ、自分の性格や思考を振り返ってみると
今の人間関係や環境においても
感謝しかほぼ出てこないためか
「この性格をなんとかしないと！」とか
「自分のこういうクセがダメなんだよな」
といった課題は
正直あまり思いつきません。
こう感じたときに、ふと怖くなったんです。
それって
「心が弱いんじゃないか」と。
「ぬるいんじゃないか」と。
ちゃんと、課題を意識しないと
慢心が育ってしまう可能性もあるのではないのかと。
誤解にならないように
もう少しお伝えしておくと
「自分のイケてない部分を無理やり見つけて克服しよう！」
とかそんなことは考えていません^^;
ただ、大きさの大小はいろいろあれど
必ず内面的な課題は誰しもあるはず。
だからこそ、“自分の課題は何なのか”を
客観的にちゃんと理解することそのものが
大切なのかなと思いました。
課題を
「解決する」ためでもなく
「克服する」ためでもなく
まずは「理解する」ことが
その人がずっと成長し続けるための
そして、周りの人たちへ
良い影響を与え続けるための
いわゆる
マネジメントにおいての
重要な意識なのではと感じました。
課題に対する意識を
ちゃんといつも持っていると
知らず知らずのうちに
慢心が大きくなることを防げるでしょうしね(^^)
なんか今日は
自分自身に言い聞かせるような
内容になってしまいました笑。
以上です。
お読みいただきありがとうございました。
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