価値観共有ワークを行う目的って？？
[No.0171］
「思考」と「お金」の
戦略パートナー
生岡直人です
今日は
お客様の会社で
させてもらっている
価値観共有ワークを
ご紹介します
これは
ある出来事があったときに
自分ならどう考えるか
また
その考えは関わる人たちに
どう影響するか
などを
言語化、ディスカッションを
繰り返していくワークです
人って
考え方にクセがあって
何か出来事が起こったときに
その出来事をどう捉えるかって
まさに
その人のクセだと
思うんです
例えば
お客様から
クレームを頂いた
という出来事
があったとします
その出来事に対しても
捉え方って
人それぞれだと思うんですね
ある人は
「最悪や～
仕事行くのイヤやな～」
って思ったり
またある人は
「うわ～申し訳なかったな～
どうやって謝ろう」
って思ったり
「今後の取引に
影響あるよな～
ちゃんと改めてご要望聞こう」
なんて思う人も
いるかもしれません
コレって
どれが良いとか悪いではなく
全てクセだと
思うんですよね
きっと
「最悪や～
仕事行くのイヤやな～」
と思う人は
自分にベクトルが
向きがちなクセがあって
「うわ～申し訳なかったな～
どうやって謝ろう」
と思う人は
お客様にベクトルが
向きがちなクセがあって
「今後の取引に
影響あるよな～
ちゃんと改めてご要望聞こう」
と思う人は
会社や成果にベクトルが
向きがちなクセが
あるのかもしれません
自分は
何か起こったときに
どう考えるクセがあるのか
また
他の捉え方をするなら
どんな選択肢があるのか
を知って
自分と
他の皆さんの
価値観・クセを
言語化して共有する
それによって
捉え方の
視野を拡げて
価値観を
高めることを
目的としています
具体例を
書きたいところなのですが
ちょっと長くなりそうなので
今日はここまでにします
以上です
