どうやったら向上心って持てるんですか？
[No.0513］
理念と経営数値の専門家
生岡直人です。
先日、あるクライアントさんでのミーティング後に
スタッフのお1人の方から
こんなご相談をいただきました。
そのご相談は
「あの…どうやったら向上心って持てるんですか？
勉強しようと思ってもなかなか思うように取り組めないんです。」
といった内容です。
このお悩みについて
他のスタッフの皆さんとも一緒に
ランチを取りながら
お話をすることにしました。
その場でまず
「そうだよね～」って
みんなで確認し合ったのが
『そもそも、このご相談を
して頂いていること自体、
向上心を持っている証拠であること』
です。
そう、向上心を
ホントの意味で持っていなかったら
そもそも、
こんなご相談って生まれないと思うんですよね。
なので向上心がないわけではありません。
『向上心は持っておられる』
これは間違いないと思うんです。
でも
「勉強しようと思ってもなかなか思うように取り組めないんです。」
そう思っておられるのは
きっと
『向上心を上手に育てられていない』
からなのではと感じました。
そう感じながら
私が実践している
『向上心と向き合うときの心がけ』
をお伝えしました。
その心がけとは
大きく分けて2つあります。
まず、1つめは
『自分の習慣を知ること』
です。
どういうことかと言うと
例えば、私は元々
「勉強をしよう！」と意気込んでも
なかなか着手できなかったタイプなんです(^^;)
「やらないとな～」と思いながらも
ズルズルやらない時間が続き、
いよいよ
「2日後までにはやりきらないといけないぞ！」
と切羽詰まってきたときに
お尻に火がついて、やっと着手をし
追い込まれている分、集中力を高めながら
グワーッとやりきることが多かったです。
というように
まずは、自分自身が
何かに取り組んできたときに
これまで
『どう着手し、どうやりきってきたタイプなのか』
を客観的に確認する必要があると思います。
その、今まで持っている
『自分の習慣』や『自分のタイプ』が
わかることで
『今までの自分の何を改善すべきなのか』が
少し具体的に見えるのではと感じています。
そして2つめは、
『人と約束すること』
です。
私もそうなのですが
やっぱり人って
自分との約束は破りがちだったりするけど
声に出して
『人との約束』をすれば
その約束を守ろうとする力が
働くことが多いと思うんです。
『人との約束』という
外からの刺激を敢えて作り、
「言ったからには
やらないとカッコ悪いよな」
と思える状態になれば
動かざるを得ない
自分をつくることができると感じています。
私はこの
『自分の習慣を知る』
『人と約束をする』
の両方があることで
まさに向上心が育つと感じています。
『自分の習慣を知る』
これができることで
向上心を育てるために
『何を』すればいいかがわかりますし
『人と約束をする』
これができることで
向上心を育てるために
何かを『する』際の力が湧くと
思っています。
もし
『自分の習慣を知る』
ことだけだったら
「何をすればいいかはわかってるけど
行動する気が起きないな～」
という状態に陥るかもしれないし
もし
『人と約束をする』
ことだけだったら
「行動しないといけないのはわかってるけど
何をすればいいかがわからないぞ～」
という状態に陥るかもしれません。
だからこそ
『自分の習慣を知る』
『人と約束をする』
この2つをバランスよく活用することで
向上心は育てていけると
改めて感じました。
以上です。
お読みいただきありがとうございました。
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お読みいただきありがとうございました。
