4人目に与える影響をイメージする

4人目に与える影響をイメージする

[No.0484]     理念と経営数値の専門家 生岡直人です。         昨日、動画登録の締切とさせて頂いた 『全員アクティブ経営の秘密無料オンライン … 続きを読む

ポイントは“知恵”に変えられるかどうか

[No.0476]     理念と経営数値の専門家 生岡直人です。           先日、“講義の受け方”について ある方とお話をすることがありま … 続きを読む

できない自分に気づき続ける

[No.0475]     理念と経営数値の専門家 生岡直人です。         昨日は、月1回集まって お互いの現状、情報、構想などをシェアし合う 『弟子会 … 続きを読む

ライバルとどう向き合っていますか??

[No.0459]     理念と経営数値の専門家 生岡直人です。       最近、   ライバルって   人が限界を超えていく上で とても貴重な存 … 続きを読む

“一生勝てない勝負”に挑む!

[No.0457]     理念と経営数値の専門家 生岡直人です。         最近、サボってたことに気付きました…。     &nbs … 続きを読む

全然足りていない!

[No.0456]     理念と経営数値の専門家 生岡直人です。         昨日は、板坂裕冶郎さんが主催する 「リボーンアワード2018」に参加させて頂 … 続きを読む

“プラスの不安”が大きな原動力!

[No.0452]       理念と経営数値の専門家 生岡直人です。         おとといにFacebook投稿にて   「自分ごと経 … 続きを読む

ストレスを味方にする方法

[No.0448]       理念と経営数値の専門家 生岡直人です。       「いくちゃんって ストレスなさそうやな~」   先日、あるコンサル … 続きを読む

ゼロベースが面白みと貢献を生む

[No.0445]       理念と経営数値の専門家 生岡直人です。       このお盆は久々に 少し家でゆっくりする時間を作ってます。   ウチ … 続きを読む

“認められたい”という欲求を活用する

[No.0437]   理念と経営数値の専門家 生岡直人です     今日は 前回のブログの 最後に書いていた内容である 『“認められたい”という欲求を活用する』 についてです   … 続きを読む