想い・理念をいかに承継するか？？
[No.0360］
「思考」と「お金」の
戦略パートナー
生岡直人です
今日はちょっと唐突な話です
仕事って大別すると
“今を良くしよう”
という視点で行う仕事
“未来を良くしよう”
という視点で行う仕事
に分けることができると思います
レストランで
お客さんのために
調理をする仕事
百貨店でアクセサリーを探している
お客様に接客する仕事
や
新薬の研究をする仕事
地球環境問題に関する仕事など
“今”と“未来”
どちらかに視点を置きながら
仕事をしていることが
多いと思うんですね
でも今日
ある方とお話をしてて感じたのは
全ての仕事は
“今”と“未来”に
繋がっているということ
です
“今”に視点を置きながら
レストランで
お客さんのために
調理をする仕事
をしていたとしても
もしかしたら
その仕事によって
調理された料理の美味しさが
レストランで起こる
プロポーズやビジネス商談が
良い方向に進むきっかけを
作るかもしれないですし
百貨店で
本当にお客様の事を想って
販売したアクセサリーが
その人の煌びやかさを
今後もっと引き立たせていく
かもしれません
“未来”に視点を置きながら
新薬の研究をする仕事
地球環境問題に関する仕事
をしていたとしても
その信念や想いが
関わる人たちにしっかり伝わり
その関わる人たちの“今”に
勇気や希望を与える
かもしれません
そう
全ての仕事は
“今”と“未来”に
繋がっているんです
私も思い返してみると
日々当然、
目の前のお客様を強く意識している分
“今”に視点を置いて
コンサルティング
をしてきたと思います
でも今日
経営者の想いや理念を
“未来”に
“遺していく”ための
“承継していく”ための
コンサルティング
をしようと決めました
“今”そして“近い将来”に
「経営者に良くなってほしい」
「ビジョンを実現してほしい」
それはもちろん変わりません
でもその先
世代が交代して
また違う経営者が経営を担っていくとき
これまで
先人が培ってきた
想いや理念が
「いかなる状態で
遺されているか」
「いかなる状態で
承継されているか」
というのは
今後“未来”が良くなる上で
とても重要なことと感じました
想い・理念の承継
何をどうすれば
これが体系化できるのか
考えるほど
おもしろくてたまりません
今後、本気で
取り組んでいきたいと思います
今日は以上です
